Henrich Personal

Mehr als 400 Beschäftigte hat das Henrich Baustoffzentrum. Typisch für ein Familienunternehmen sind eine gegenseitige Loyalität von Eigentümern, Geschäftsführung und Belegschaft. Diese findet ihren Ausdruck in einer systematischen Personalentwicklung und langen Betriebszugehörigkeiten. Mehrere Jahrzehnte bei Henrich sind keine Ausnahme. Das langjährig gewachsene Erfahrungswissen wird durch regelmäßige Schulungen, für die Henrich ihre Beschäftigten großzügig freistellt, immer wieder aufs Neue aktualisiert. Denn das Know-how in der Beratung und Logistik ist ein wichtiges Differenzierungsmerkmal im Wettbewerb. Erwartet wird zudem ein ausgeprägter Teamgeist.

Rund 20 Auszubildende bereiten sich derzeit bei Henrich auf ihre Berufe vor. Es sind angehende Groß- und Außenhandelskaufleute, Informatikkaufleute, Fachkräfte für Lagerlogistik und Fachlageristen und Fachlageristinnen. Regelmäßig punkten Henrich-Auszubildende in Leistungsvergleichen der IHK. Als Option bietet Henrich auch die Möglichkeit eines dualen Studiums (zum Beispiel zum Bachelor für Lagerlogistik) oder einer ausbildungsbegleitenden Zusatzausbildung (zum Beispiel zum geprüften Handelsfachwirt IHK) an.

Henrich-Team: Offene Kommunikationskultur und flache Hierarchien

Zum Team gehören auch Menschen aus anderen Berufszweigen, die zum Beispiel aus Handwerksberufen kommen und verschiedene für die Henrich Kundschaft wichtige Gewerke abdecken. Henrich fördert junge Menschen mit Eigeninitiative und verbindet sie mit dem Erfahrungswissen älterer Menschen im Unternehmen – vom Auszubildenden bis zum langjährig Beschäftigten. Die Hierarchien in unserem Baustoffzentrum sind flach, die Kommunikation ist offen und transparent. Lesen Sie hier Erfahrungsberichte aus dem Team.